彩妆店老板-在彩妆店上班怎么样
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简述信息一览：
作为一名化妆品店长你会怎么管理这家店?
1、首先要迎来开门红，就必须设立特价区，或者每周一款特价商品，店铺前可立起漂亮的pop广告牌，然后***方面，请***人员派发，这些投资是不能吝啬的。***组可以在店附近1公里的人流主通道散发***，只发朝店铺方向行走的人，目标定位在20岁～45岁女性。
2、第一，化妆品加盟专卖店要突出店面的专业化。整体店铺的形象都具有特色，形象专柜、货架、形象画等、广告灯箱片等比较专业化，店铺的专业化能留住顾客、能拉动消费。第二，化妆品专卖店的价格体系合理定位。
3、店长管理门店的方法：管好自己、向上管理、向下管理、横向管理、对外管理。管好自己：做好形象管理 不管你是真情还是假意，外在形象是大家与你接触的第一线，你希望在别人眼中是什么样子，那就让自己往那个方向努力吧！最简单的作法就是要有威严，时间久了就变真的了。
4、商品摆放要显眼。注意力缺乏是信息社会的致命伤，商品销售也是这样。谁能更快抓住消费的眼球，谁就在这场激烈的战争中赢得了胜利。因为，没有关注，销售从何谈起？关注是销售成功的入口。所以，商品的摆放一定要显眼，要醒目，力求做到，即使消费者只是从店铺门口路过，也可以一看看到商品。
5、控制流失率 任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。
私店化妆品老板有没坐满一年扣员工工资的权利吗?还有服装费压500,说...
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
工装的费用应该由用人单位承担；用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
违法，可向当地劳动局投诉。服装费，绝对不能扣。
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